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(资料图片)

给于个人正强化，能够有效地让一个人在生活和工作当中变得积极，所谓的正强化。

最简单的方式就是表扬，无论是在学校当中还是在工作当中，

表扬学生或是表扬员工，都能够激励学生努力学习，或是激励员工努力工作。

但是，所有事情都具有双面性，表扬同样具有双面性，

一方面他能够激励被表扬的人，另一方面也很有可能会给其他人带来负面影响。

根据 《消费者研究期刊》 当中发表了这样一篇文章，文章内容描述了一项实验，

实验人员随机选取了几位学生作为观察对象，并且让学生们想象自己置身于商场当中。

共同在服装店当中挑选并且试穿衣服，当服务员极力夸奖其中一位学生身材好，

气质佳的时候，你的第一反应会是什么？如果这个被夸奖的人与你关系亲密，你又会是什么反应？

经过一段时间的思考，大多数学生都给出了自己的回答。

研究人员经过统计后发现，大多数学生的反应都是负面和消极的，

并且还发现了这样一个规律，那些被夸奖的人与自己的关系越是亲密，内心当中的负面情绪却是强烈。

实际上这个实验很好理解，也是管理学当中最经典案例，实验简单明了的解释了，

为何表扬会对其他人产生负面影响。

在大多数情况下，无论是在赞美还是表扬，都能够让当事人心情愉悦。

但是无论是在美还是表扬都必须要在合适的时间和场所进行。

因为各种心理学实验结果均显示，公开表扬一个人，实际上并不能起到激励群体进步的作用。

稍有不慎就会对其他人产生负面影响，只会适得其反。

一、 被比较

无论是在学校当中还是在职场当中，教师和领导者总是喜欢通过公开表扬一个人来试图激励群体，

希望所有学生或是员工都能够积极的面对自己的任务。

例如在班级范围内评选优秀榜样，在企业当中评选优秀员工。

并且给予这些被选者公开表扬以及奖品。

然而，心理学家确认为这样的做法弊大于利，因为公开表扬一个人，

会让群体当中的其他人认为自己陷入了一种被比较的状况，因为当一个人被肯定的时候。

大多数人都处于被否定的状况，心理学当中这种情况被称作为贴标签。

除此之外，那些被公开表扬的人很有可能会遭到其他人的红眼，

嫉妒心是最可怕的一种心理，因为嫉妒他们甚至会遭到报复。

实际上，嫉妒心理是一种非常正常的心理状态，

人们在生活当中多多少少都会产生嫉妒心理，但是这种心理分良性和恶性两种不同的情况。

当个体的内心产生恶性嫉妒的时候，人们很有可能会被负面情绪冲昏头脑，

而做出不理智的事情，甚至不惜伤害他人。

被公开表扬的人很有可能会成为集体嫉妒的对象，在未来的工作和生活当中很有可能会处处被针对。

二、 培养自恋着

被表扬是一种正向强化，如果能够受到业界内的权威人士，

或是自己尊重的上级和长辈的表扬，那么个体的内心当中会得到巨大的满足，

虚荣心的满足、成就感的满足、荣耀的满足等等。

与此同时，这些人的内心会主观的认为自己的价值已经得到了肯定。

但是那些对于自我价值认知不够充分的人，会更加看重外界的评价，这会导致他们对于自我的认知和评判完全来自于外界。

站在心理学的角度上来讲，那些被公开表扬的人的内心会在一段时间内发生微妙的变化，

他们很有可能会变成自恋者。因为曾经接受过领导的高度认可。

他们的内心会认为自己与他人有所不同，并且绝对肯定自己的能力。

而对于那些本来就有些自恋的人而言，被表扬这件事情会成为他们日后炫耀的资本。

而真正危险的是那些隐形自恋者，因为他们在被表扬之后更容易在言行举止当中，

透露出自己与他人的不同，其中不乏表现出整个世界都欠我的感觉。

一旦他们感受到自己的特权，或是地位受到威胁的时候，内心就会产生极强的敌意和攻击性。

表扬虽然是一种正向强化，但是一定要分清时间和场合，

公开表扬一个人并不能有效的产生推动群体积极向上的作用，反而可能会把被表扬的人推入痛苦的深渊，不断被他人针对。

总而言之弊大于利，因此在想要公开表扬一个人的时候，

一定要思考清楚这样做是否真正能够达到自己想要的目的。

The End -

作者 | 汤米达

编辑 | 万安

参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29)