1、(一)贯彻国家有关人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规、规章，起草人力资源和社会保障地方性法规和规章，制定人力资源和社会保障发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

2、(二)制定中长期人才发展规划和人力资源流动政策，协调有关部门落实国内外高层次人才引进规定，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

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3、(三)负责促进就业。制定统筹城乡就业发展的规划和政策，

4、完善公共就业服务体系，建立健全城乡劳动者职业资格制度、就业援助制度和职业培训制度，制定全市技工学校和职业培训机构发展政策，组织实施职业技能国家职业分类、国家标准和行业标准。

5、牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门制定高技能人才培养和激励政策，并组织实施。

6、拟订城乡社会保险及其补充保险的政策和标准，并组织实施；会同有关部门制定社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度；制定全市社会保险基金筹集、征缴、支付、管理和使用的政策和办法；编制全市社会保险基金预算、决算的建议草案；制定社会化社会保险管理服务发展规划；并组织实施国家工伤和伤残鉴定政策和标准。

7、(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息指导，制定应对预案，实施预防、调控，保持就业形势稳定和社会保险基金总体平衡。

8、(六)负责实施事业单位工资制度改革，会同有关部门制定事业单位工资收入分配政策。

9、建立和完善机关、企事业单位职工工资正常增长和支付保障机制，制定企事业单位职工福利和退休政策，组织实施企业职工工资水平和标准的宏观调控。

10、(七)指导事业单位人事制度改革，制定事业单位和国家公务员人事管理政策，制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施，牵头深化职称制度改革，按照管理权限完善博士后管理制度实施，

11、负责高层次专业技术人才的规划、选拔、培养和引进。

12、(八)负责制定援建地区和重点建设项目相关人员调配政策和人员安置政策，会同有关部门组织实施国家和省荣誉制度，制定政府奖励制度并组织实施。

13、(九)引导农村剩余劳动力开发就业和跨区域有序流动，会同有关部门制定农民工工作规划和政策，组织实施协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

14、(十)统筹制定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策。

15、完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动用工备案和集体合同审查，负责企业政策性人员安置调配，制定改制企业劳动关系调整基本规则。

16、指导改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及的劳动保障等事项，组织实施劳动监察，协调职工维权工作，依法查处违法案件。

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